- 农业银行的行为文化总则包括什么？
- 农行柜员的待遇如何，农行内部的晋升制度又是怎么样的？
- 农行柜员轮岗制度规定？
- 农行员工的宗旨？
农业银行的员工行为文化守则的总则中包括:“爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规”内容。这是农业银行员工必须自觉遵守的基本行为准则，是农行各级行进行员工行为管理的基本依据。
它是根据国家法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定农行员工行为的守则。
农行柜员的待遇如何，农行内部的晋升制度又是怎么样的？
现在两种职工 正式合同的 和 劳务派遣 以及定向的 后面的两种没什么前途 除非很有优秀 限制很大 对于正式合同工 本身就是作为管理型人才进行培养的 所以在柜员的岗位上呆的时间不长不过也因人而异 太差的能干个一辈子柜员 晋升一般都是走管理路线比较快 到了后台 信贷 客户 个金 好多部门的 先干科员 然后经理 然后去上级分行 继续 一般科级或者处级 后有很多选择 比如 行长 经理 等。
农行柜员轮岗制度规定？
1、凡是在同一岗位连续从事工作满年的人员，都要进行轮岗2、轮岗范围是全员性，不留死角，每个员工都要参与，每个员工每年至少轮岗两次。
3、轮岗时间不少于三个月（六个月）。
4、轮岗不是一次性，每半年进行一次全员轮岗。
5、轮岗必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则。重要岗位人员轮岗，必须在规定时间内办理全部移交手续。
6、轮岗和休***制度相结合，对于不愿意轮换岗位和在轮换岗位上连续两个月考核不及格的实行强制休***。
7、综合部和各个专业部门共同制定培训计划，确定轮换的岗位和时间，并给予专门培训指导，帮助新轮岗人员尽快融入新岗位。8、为了适应日趋复杂的经营环境，应设法建立“灵活反应”式的`弹性组织结构，职工应具有较宽的适应能力。
9、各专业部门应建立完整的各项岗位的职责和作业流程书，尽量使轮换新上岗人员进入角色。
10、重要岗位轮换必须详细记录，综合部负责登记、保管，存档备查
农行员工的宗旨？
一.使命面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工。
二.愿景建设国际一流商业银行集团。
三.核心价值观.诚信立业，稳健行远。
四.核心价值观指导下的十相关理念.经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。
