- 工勤一级技师报考条件？
- 事业单位人员考核等级分为什么？
一、论文著作、科研成果等业绩均应为任现岗位等级以来取得的。
二、国家级科学技术奖励是指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励；省 ( 部 ) 级科学技术奖励是指科学技术杰出贡献奖、科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励；省辖市级科学技术奖励是指各省辖市人民***评定的科学技术进步奖及相当级别的专业奖励。各类奖励以正式文件和获奖证书为准。
三、所提供的学术刊物必须是公开发行，有CN刊号（不含增刊、专刊、特刊、论文集等）；个案报道、综述、科普性文章和篇幅短小的论文摘要等不作为评审论文对待。著作指取得ISBN统一书号，公开出版发行的本专业学术专著或译著，需提供著作原件以及有关编写内容、字数的证明（不含科普类、手册类、论文汇编、习题集等）。
提交的论文、著作应公开发表一年以上。
四、获奖项目的“ 获奖者”是指等级额定获奖人员，以证书为准。“主要完成人”是指对某项科技成果做出某一方面重要贡献的人员，评审时以奖励证书为依据。“主要参加者”以项目任务书或有关文件为依据。“省（部）级或省辖市（厅）级鉴定验收”通过者须提交鉴定验收文件。各类表彰、认可、***纳等，以正式文件为依据。“主要完成人”和“主要参加者”的限额参照省科技进步奖规定执行即不超过15人。
五、科技项目级别的认定，以计划文件和项目合同、***任务书为依据，参照国家有关技术标准的规范执行。国家***项目的子专题或分项目可视同省级***项目；国家业务主管部门的***项目子专题或分项目可视同省级业务主管部门的***项目，余类推。
六、同一项目所获的不同奖项不重复计算，按最高奖项认定。
七、资格申报条件所称的“以上”含本级。
事业单位人员考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。标准是：
(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：
（1）事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
（2）年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
（4）考核的标准详见考核依据。
（5）考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
（6）考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
（7）考核结果的使用及组织管理详见考核依据。
二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：
（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
（3）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
