- 事业单位技术岗位等级什么时候开始的？
- 事业单位管理岗各个学历怎样定级？
事业单位技术岗位等级是1993年工资改革时开始实行的。工龄年限满15年就不用考试，自然套进中级工。中级工工资比普通工高28元。高级工比中级工实行晚了几年，要分行业由市主管部门组织集中培训20天，再考试晋升。
技师等级又比高级工实行晚了几年，考取技师的人数不多。高级工点比例最高。
事业单位管理岗各个学历怎样定级？
滨州建达教育：
事业单位管理岗分为十级到一级十个岗位层次，其中十级为管理岗的最低级别，以此类推，一级是管理岗的最高级别。每个岗位等级在国家工资中对应不同的岗位工资，一到十级的岗位工作，然后还根据个人的工龄确定个人的薪级工资。事业单位管理人员的薪级工作从1级到65级，其中1级为最低，65级为最高的级别。事业单位管理人员国家工资的构成就是岗位工资（一到十级）+薪级工资（一到六十五级）构成。
以上仅供参考
韶关华图为你解答~
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级职员岗位的基本任职条件：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
希望以上回答可以帮到你，如有关于事业单位考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~
通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。
专技岗专科考进去定十***，本科定十二级，研究生定十级。
目前通过公开考试招聘就这两种。
工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。
你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。
第一，如果是应届毕业生通过事业单位公开招聘进入的，试用期满后按所聘岗位确定岗位等级：
1、大专、中专毕业生定为管理十级职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十***（初级）。
2、本科毕业生一般定为管理九级职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。
3、硕士研究生一般定为管理八级职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。
4、博士研究生一般定为管理七级职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。
需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有相应的岗位空缺。
在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于领导岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的工作人员。
因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。
第二，如果是有工作经历的在职人员考上事业单位，根据本人的学历和任职资格，确定岗位等级。
1、如果是有3年工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为管理八级职员岗位；
2、如果是有6年工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为管理七级职员岗位。
同样的，也必须要有相应的岗位空缺，并且单位愿意从高定级。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。
第三，如果是公务员交流到事业单位，可以套改岗位等级。
简单来说，公务员一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。
公务员副科级领导交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。
综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
