- 考工人技术等级有什么用？
- 机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？
事业单位工人技术等级考核是为了调动工人学习政治、钻研技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适当解决机关事业单位工人工资偏低问题，平衡机关事业单位内部各类人员的工资关系，逐步使工人的工资与生产技能、贡献大小挂钩。
按照规定和要求通过考核合格的人员，取得相应的工人技术等级（职务），表明其已具备担任相应技术等级（职务）岗位的任职资格。
用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得相应的工人技术等级（职务）的人员中择优聘任到相应的岗位，并兑现其相应的等级（职务）工资。
机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？
目前，机关事业单位工勤岗位共分5个级别:1、初级工为工勤5级(相当于办事员)；2、中级工为工勤4级(相当于科员)；3、高级工为工勤3级(相当于副科级)；4、技师为工勤2级(相当于正科)；5、高级技师为工勤1级(相当于副处)。以上相当于，仅单指工资待遇，不包括奖金等其他***待遇。
按照人社部门相关规定，工勤人员任初级工后，从理论上，5年后年度考核称职，就可以通过申请参加中级工技术职称考试，考试合格，由人社部门发给工勤人员中级工人技术职称证书，同时由单位聘用后，正式享受中级工人工资待遇。以此类推，中级工任期5年后，再考试晋升高级工，以级以后的技师、高级技师。但一般事业单位，工勤人员职级晋升到中级工，人社部门就要限制名额职数，其职称就很难再晋升了，即使考试合格，也得到聘用，兑现不了工资待遇。但如果是行政或参公工勤人员，一般就不会受到名额职数限制，通常可以晋升到高级工和技师，司机类工勤还可晋升到高级技师，只有年限到了，经考试合格，人社部门发给职称证书，单位聘用，并兑现相应工资待遇。
我在党政机关事业单位工作近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的理解，请网友们关注我。
题主所问机关事业单位工勤岗位中的的技术工人，其职业技术等级是如何核定的？机关事业单位工勤岗位上的工人，那是党政机关事业单位里的技术骨工，离开他们单位就无法运行，是机关事业单位不可缺少的人才。
机关事业单位里工勤岗位有司机、锅炉工、保安、通信员、打字员、伙食管理员、炊事员等等。机关事业单位这些工勤人员刚入职时，为普通工，在单位连续工作五年后经省组识考试通过可以晋升为初级工。在初级工岗位上连续工作十年后，经省组织考试通过再晋级为中级工。在中级工岗位上连续工作十年后经省组织考试通过就可以晋级为高级工。在高级工岗位上连续工作5年后，经省组织考试通过就可以晋级为技师。在技师岗位上连续工作5年后，经省组织考试通过就可以晋级为高级技师。工人技术等级取得证书后，再由单位聘用才能享受技术工人待遇。
机关事业单位里这些技术工人其待遇非常可观，比如高级工和中级职称的工程师、主治医师工资不差上下。技师和副高级职称的副主任医师工资不差上下。高级技师与主任医师的工资待遇不差上下。因此能在机关事业单位当一位技术工人那也是不错的工作岗位。
谢谢邀请回答这个问题。
机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其等级标准直接关联到工资待遇，更关系到能退休后养老金待遇。这个群体人员需知其重要性，并关注。
机关事业单位工勤岗位职业技能分类如下图：
职业技能等级分为：初级工、中级工、高级工、技师、特级技师。
以上职业技能等级的获得，必须参加本省级组织的巜机关事业单位工勤人员岗位技术等级考试》。并且考获初级工之后，遂级上升等级考试。
省级组织考试周期，各省不一，最低间隔2年一次参考。
由单位确定报考人员，申报当地人社部门，获得准考资格（资格证）按通知考试时间参考。
考试内容范围是由各省人社编缉的《机关事业单位技术工人晋升定级考试教材》。《职业道德》已不再分类考试，已合并在专业考试之中，理论、操作两科目分考。
从事管理工作岗位的人员，一般报考《公共服务管理》岗位，虽然做的工作与贡献与公务员、考聘干部一样，因身份是工勤人员，只能享受工勤人员的工薪待遇。退休后同样如此。
努力吧！机关事业单的工勤人员们：晋级定级成功！
在机关单位和事业单位中，都存在着工勤人员，虽然机关单位的工勤人员可以领取车补而事业单位的没有，但两者都是通过鉴定职业资格等级来提升自己的工资收入的。
工勤岗分为5个等级，一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。
新入职的在岗人员就可以申报所从事工种的初级工考核；
参加中级工考核则需要在初级工岗位上工作五年，或者工作满十年并取得初级工资格；
参加高级工考核需要在中级工岗位上工作五年，或者工作满二十年并取得中级工资格；
参加技师考核则需要在高级工岗位上工作五年，或者工作满二十五年并取得高级工资格。
每年各个省份都会组织工勤人员进行技能等级岗位考核，工勤人员报名后参加相应的考试，比如一些省份需要考核三科，《公告课程》、《专业理论》、《技能实操》，在两年内通过这三科就取得了相应的等级资格。而后用人单位根据工勤岗位空缺情况进行聘任后，就可以享受相应的待遇。
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