- 考证和学历哪个更重要？
- 在工作中，是不是跟一个好领导工作真的很重要？
在更多的行业中，长远来看学历带来的优势并不足以超越证书和工作经验的优势。
毕业季里，应届生们很惆怅，一看全都跟一个问题有关：20多岁，刚毕业，是直接进入职场攒经验，还是先考研提升学历再进职场？
这个问题关系到人生重大抉择，不能简单给出答案。初步来看，立即就业和先考研是两种截然不同的人生路线，两种选择都有自己的优势和劣势的一面。
近年来，大学生就业人数越来越多，就业压力也越来越大。曾有人说“毕业就等于失业”，的确现在就业比以前难度更大。
所以，大学中的学生为了毕业找到一个好工作，在招聘中脱颖而出，会选择考研或者考证，来增加自身的“资本”。
考研和考证拥有着相同的地位。对于部分大学毕业就想进入社会工作的学生来说，考证更重要，证书会让他们实力更强，更容易就业。但是，对于部分学生，考研会更重要，他们想继续在学校发展，获得更多的知识。
因此，考研和考证同等重要，取决于不同的学生的选择。
考证和学历哪个都重要，学历是你进入社会，找到工作的第一步硬性敲门砖，没有这块砖进不了门。很现实的问题。今天我从财务专业的角度来回答这个问题:
第一:对于做财务的在职人士来说，上到30-50岁的中年，可能他们是中专学历或者其他，加上中级会计的职称。但，凭心而论现在是2019年，国家发展迅速，学历不仅仅代表一种就职条件。在校读书你可能不仅仅是学习财务相关知识，计算机网络，财务相关操作系统都得学，所以学历也是代表一种能力。
第二:行业资格证书，代表这个行业的专业度，证书认可的等级越高，专业能力越强，需要涉及的范围也就越广泛，所以只会是添砖加瓦，有证书更好。
第三:学历和证书能够让你在职场中，比别人发展的更快更好，这是先天的优势，你当初考证拿学历付出的汗水不会白白浪费，你会感谢曾经辛苦的自己。
所以，无论哪个行业，学历加证书都是重要的，所以不要选择，是都要紧紧握住。加油，未来无限精彩。
学历，顾名思义，是你一段综合学习经历的证明；
证书，是你某种知识或经历的证明，两者本质区别是，学历是综合能力的外在体现，证书某种专业知识技能的一种呈现方式。
本质上，学历和证书都不能真正体现一个人的真实水平，学历或证书≠实际能力。面对纷繁变幻的世界，我认为最重要的应该是一个人的学习能力。
不能本末倒置。
从内心深处问自己，本质上，你是想拥有一纸证书，还是要拥有实际能力？
学历是你走出社会得到认可的第一步，第二步就是证书了。
高学历代表了什么？不能代表全部，但也能从侧面表现出你有很强的学习能力，领悟能力，甚至可以说能吃苦，读书的苦也不是谁都能忍住的。
证书代表了什么？同样也不能代表全部，不能等同于工作能力，但能表现出你具有这一行业的基础知识。就像打怪升级一样，等你考过了一个证，接下来就是攀登另一座高峰了！
不知道您是干什么行业的，像我们建筑行业，有很多证书，要考什么证书是根据个人执业情况来论的。就像我是干商务的，为了完善自我知识结构，我考了建造师、造价师，如果顺利，接下来一步，就会考注会和法考。
想要成为一个复合型人才，要具备跨专业的知识，不是嘴上说我看了多少书，知道多少知识能表现出来了。
如何能让自己成为复合型人才？最好的就是跨专业考证，既能系统学习，而且认可的更高
学历和考证都重要。学历是知识和文化的一个代表，考证是能力的体现。但是又不能太看中学历和考证，学历只是敲门砖，考证也不是万能。关键在于努力＋实践＋表现，只要是金子在哪里都会发光，没有学历不可怕。
在工作中，是不是跟一个好领导工作真的很重要？
谢邀，
在回答这个问题的时候，首先确定你是一个上劲心强的人，热爱本职工作的人。那么在你眼中的好领导就应该是工作有热情，关心下属，遵纪守法，人性化管理的领导。
，
鉴于此，其它方面的领导就不多说了。
一个好的领导首先给的是精神安慰，
，因你对他各方面表现都很满意，1所以没有精神压力或压抑。使自己，工作起来无拘束，心情舒畅，得以发挥能力最大化。
领导没有私心杂念，处理问题大公无私，对下属迁移默化，能言传身教在职工身上，使下属职工产生敬业精神。好的领导关心爱护下属，问寒问暖，人性化管理到位，使职工对本单位有家的感觉，因此，工作起来，有劲头，增信心，最大化发挥自己的替能，也会收获丰硕成果。本人认识浮浅，如有不当，海涵。
感谢邀请，我很认同这个观点。
对于一名年轻人或者职业上升期的员工，选择一份职业，最主要考虑的问题，应该包含：
1-不错的行业，优秀的平台，方向对了，努力才有意义；
2-适合自己职业发展的职位，自己擅长的或者喜欢的才能做的更好；
3-合理的薪酬待遇，物质永远是基础；
4-一位优秀的领路人，也就是有一位好的领导。
好领导的标准，不能一概而论，但是对于一名有上进心的年轻人，选择的好领导大致应该是：
1-品德端正，很有家庭教养，及良好的职业素养；
2-做事高要求，但是对自己的要求比对别人的要求还高；
3-在专业领域有一定建树，可以在这个领域带给你至少三年的发展；
4-主要精力投放到工作中，而且愿意教带帮自己的下属；
5-较有领导力，让整个团队都充满了积极和正向，自己在这个团队也受到好的熏陶；
6-其他：有一定争议的，比如护犊子。
所以，在面试的时候，如果有选择的余地，也要学会面试自己的主管领导。
一个好领导最大的特点就是“公平，公正，公允”。在工作中，跟随一个好的领导真的是可遇不可求。通常可以通过日常事务的处理做出判定。如果遇到所谓的“黑心”老板，就需要早做打算了。以下说几种很可能出现的“雷区”，权当参考。
1. 家族企业难出好领导
大的不说，尤其是做实体的在找工作前一定擦亮眼睛，如果是家族企业基本就不用做过多考虑，大部分岗位都是内定，重要岗位基本没外人参与的机会，不排除极个别例子，但少之又少。
2. 爱唱大调难出好领导
很多老板喜欢“画大饼”，这本无可厚非，不过能不能做到就是另一个故事了。如果发现再跟老板交谈时只谈理想贡献是就需要警惕了。
3. 出尔反尔难出好领导
此类比较致命，入职前答应的条件，入职后就当没发生过。各种火车随便跑，等真出了事儿定会把你推得干干净净，此类基本都属于较高的利己主义者。除非暂时没有下家，能换掉尽可能换掉。
总结：理想是美好的，现实是骨感的，很多时候不求领导多么好，只要说话算话就好。
