- 人力资源师资格证怎么考？
- 人力资源师考试一共几级？哪个级别最高？
报考不同的级别有不同的考试科目：
1、四级人和三级人力***资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；
2、二级人力***资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；
3、一级人力***资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
扩展资料：
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人***和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）
人力***管理师国家职业等级
一级：高级人力***管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力***管理的战略规划和重大***的策略性解决方案，解决人力***管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力***管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力***管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力***管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
***：人力***管理助理，相当于助理级职称。
助理人力***业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力***管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力***管理员，人力***员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力***管理行政***务工作。负责人力***相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力***内部。
参考资料：
百度百科-人力***资格证
人力***师考试一共几级？哪个级别最高？
人力***管理师一共四个级别：
一级：高级企业人力***管理师
二级：企业人能力***管理师
***：助理企业人力***管理师
四级：企业人力***管理员
2019年之前在海南地区，只要从业 HR 6年以上的人员，是可以直接考***人力***管理师，但今年改革后，只能从四级最基础的开始慢慢往上报考，具体政策还在等待公布。
