- 公务员的级别是怎么划分的？
- 公务员考试地区等级划分？
- 国家公务员的职级是怎么划分的呢？
- 公务员等级划分和晋升条件？
在中国，国家公务员的级别分为二十七级。公务员领导职务层次与级别的对应关系：(一)国家级正职：一级(二)国家级副职：二级至四级(三)省部级正职：四级至八级(四)省部级副职：六级至十级(五)厅局级正职：八级至十三级(六)厅局级副职：十级至十五级(七)县处级正职：十二级至十八级(八)县处级副职：十四级至二十级(九)乡科级正职：十六级至二十二级(十)乡科级副职：十七级至二十四级。综合管理类公务员与级别的对应关系：(一)巡视员：八级至十***；(相当于正厅局级)(二)副巡视员：十级至十五级；(三)调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)(四)副调研员：十四级至二十级；(五)主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)(六)副主任科员：十七级至二十四级；(七)科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)(八)办事员：十九级至二十七级。
公务员考试等级是按照职位属性进行区分的，省直的职位为甲级，乡镇街道的职位为丙级，其他职位都为乙级。
不同省份说法不一样，在山东没有甲乙级的类别，但是山东公务员考试针对专业领域划分为ABC类，吉林公务员考试标注的就是省属属于甲级，地市属于乙级。
国家公务员的职级是怎么划分的呢？
不知道你问的是现在执行的职级还是原来县以下的职级，所以把公务员的几个概念都给你说以下吧， 一是职级和职级序列，二是职务和职务层次，三是公务员级别。
一是职级，这是2019年6月1日，新公务员法规定的，和领导职务并行的一种新的晋升通道，是由原来模非领导职务改造过来的，和2015年实施的县处级以下职级还不一样。职级分为综合管理类，行政执法类和专业技术类。综合管理类来举例子，设置一二级巡视员，对应厅局级，设置一到四级调研员，对应县处级，设置一到四级主任科员，对应乡科级，另外还设置一二级科员，对应原来的科员和办事员！职级最大的区别是按照编制核定职数，和原来非领导职务按照领导职数核定职数不一样，这样县处级以下机关比较得实惠！
二是职务是国家规定的领导干部类别，比如***，***，县委书记等，一般分为行政职务，党务职务和群团职务，这些都是领导职务！职务层次就是职务的高低，分为正国级，副国级，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职等10个等次，目前职务最低的乡科级副职。至于目前有些股级干部，不好意思，国家不承认，只是地方特色而已！另外职务除了领导职务，原来还有非领导职务，设置巡视员，调研员，主任科员，现在都没有了！
三是公务员级别，这是中国特色管理方式的提现，我国公务员设置一到二十七级公务员，实行分级管理，但目前主要和工资有关系，基本工资里面的级别工资就是公务员级别和档次对应的标准！不同领导职务层次和职级层次对应不同的级别，会对应不同的工资待遇！
基本概念帮你理清楚，希望对你能够有所帮助。
公务员等级划分和晋升条件？
公务员等级划分主要分为初级、中级和高级三个层次，具体划分根据各地区的规定略有差异。晋升条件一般包括基本条件和绩效考核两方面。基本条件包括职位年限、学历、专业背景等要求；绩效考核则包括工作表现、考核结果等。公务员晋升需要满足基本条件，并通过绩效考核获得一定的评价和成绩，同时还需要参加相关的晋升考试或评审。晋升的岗位和级别取决于公务员的工作表现和绩效评定。
公务员等级划分根据职务分为普通岗位和领导岗位，普通岗位分为九个等级，领导岗位分为七个等级。晋升条件主要包括基本条件和绩效条件。基本条件包括年龄、文化程度、工作经验等方面的要求，不同等级有不同的要求。
绩效条件包括工作表现、考核成绩等方面的要求，需要达到一定水平才能晋升。此外，还需要通过招考或者内部选拔等方式进行选拔。
晋升后，还需参加培训和考核，继续提高自己的能力和素质。
