- 事业单位工勤人员的技术工四级、五级等是什么意思？
- 工勤岗定档条件？
- 事业工勤等级考试多少分及格？
- 工勤技能岗位的等级划分是什么？
事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。 具体对应级别如下： 人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定： 一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； 三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； 学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
事业单位工勤技术人员分为普工、初级工、中级工、高级工和技师岗位。各岗位是按照考取的专业技术等级，实行聘用制管理的。其中普工是未考取技术等级的，初级工考取初级技工等级后，聘用到五级技工岗位，达到一定年限后可以考取中级技工资质，可以聘用到六级技工岗位。也就是五级技工是初级技工。六级技工是中级技工。
四级、五级就是属于中级工，因为事业单位工勤人员是工人身份，他们的职称就是技工系列，有初级工，中级工，高级工，一级至***是初级工，四级至五级是中级工，六级至八级是高级工，就是沿用的原来的八级工资制，八级是属于最高级别的技术工人。
工勤岗定档条件？
经查阅，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
工勤岗定档条件如下：
（一）一级、二级工勤技能岗位，应在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过人事行政部门统一组织的高级技师、技师技术等级考评；
（二）***、四级工勤技能岗位，应在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过人事行政部门统一组织的高级工、中级工技术等级考核；
（三）学徒学习期满和工人见习、试用期满，通过人事行政部门统一组织的初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
事业工勤等级考试一般分文化课和技术操作课，正常情况满60分就为及格。
从初级工到高级技师都是这样，培训的时候所有科目考试考核满60分以上就可以颁发相应的等级证书。
当然对一个培训者来说分数越高越好，如果每科都在90以上可以评优秀学员，回单位说不定还会获得奖励呢。
工勤技能岗位的等级划分是什么？
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、***岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术***岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；***、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
